Как быстро сделать карьеру — формула успеха

18 способов как сделать карьеру, регулярно увеличивая размер своей зарплаты, постоянно поднимаясь по карьерной лестнице вверх.

Как известно, высокая зарплата это основная мотивация для всех, кто хочет сделать карьеру. Именно высокий оклад, плюс высокие премиальные это основные движущие факторы всех, кто работает по найму (не предприниматели) и хочет сделать карьеру, преследуя эти вполне нормальные цели.

В этой книге предлагаем узнать несколько советов, которые помогут Вам быстро сделать карьеру, обойдя всех конкурентов и получить в молодом возрасте должность, о которой мечтают многие Ваши сослуживцы и не только сверстники.

Проверенные советы этой книги одинаково подходят для всех профессий (молодые специалисты, рабочие, служащие, менеджеры …).

Часть того, что Вы узнаете в этой книге:

  1. Вы узнаете, в каких секторах (самый короткий путь) можно быстро сделать карьеру и, как делать карьеру в самых выгодных секторах, но с огромной конкуренцией карьеристов.
  2. Вы узнаете, в каких секторах тяжело сделать карьеру и лучше отказаться от работы в них, так как конкуренция огромная и шанс занять высокооплачиваемую должность очень мал.
  3. Узнаете, в каких отраслях самый короткий путь к месту начальника отдела и директорскому креслу (многие, решив сделать карьеру, не знают об этом и бесполезно тратят время и усилия в других бесперспективных секторах).
  4. Вы узнаете несколько проверенных на практике рабочих схем, как получить должность выше предыдущей. Этими схемы успешно используют большинство молодых начальников. Посмотрите сами, сколько молодых специалистов занимает ключевые посты во многих крупных и мелких компаниях частного и государственных секторов экономики.
  5. Вы узнаете несколько психотехник и приёмов, которые помогут Вам без труда получить желаемую должность при большой конкуренции.
  6. Представительницы слабого пола в нашей книге узнают, как оставить далеко позади своих самых перспективных конкурентов.
  7. Вы узнаете, как сделать карьеру в настоящее время, время высокой конкуренции, когда на одно место претендуют несколько значительно сильных по многим показателям сотрудников.

Узнайте то, что другие не знают и, оставьте всех конкурентов далеко позади.

Вступление

Сегодня, впрочем, как и раньше, выпускники всех учебных заведений, независимо от их статуса мечтают после окончания учёбы, быстро сделать карьеру и получить высокооплачиваемую должность, чтобы иметь возможность хорошо жить и покупать все необходимые жизненные блага для себя и своей семьи.

  • Но не у всех это получается и виной тому обычное незнание всех необходимых способов, тактик и стратегий, техник и психотехник для достижения желаемого результата. Ни и конечно же сферы, в которой будет происходить карьерный путь.
  • Отсутствие такого багажа знаний для быстрого продвижения по карьерной лестнице, хорошо видно на примере отдельно взятого коллектива, в котором несколько конкурентов в желании занять очередную вышестоящую должность и имея почти равные возможности, «уступают» эту должность, как им казалось, не участвующему в этой борьбе сотруднику.

Как это могло произойти, никто из них не знает. А истинную причину такого метаморфоза знает лишь тот, кто занял вожделенное место, быстро и просто обойдя всех кандидатов.

Данный пример происходит не только в среде менеджеров и управленцев, но и в любом трудовом коллективе, будь то бригада каменщиков, где молодые рабочие хотят быстрее получить более высокий разряд, производственное предприятие с бригадой слесарей, в которой молодые работники мечтают как можно скорее получить 6 разряд и иметь высокую заработную плату. В общем везде.

Но, успех сопутствует лишь тем, кто знает, какими способами получить вышестоящую должность. Подобные примеры можно даже увидеть во многих художественных фильмах, где, казалось бы, совсем бесперспективный работник или служащий начинает быстро двигаться по карьерной лестнице, оставляя позади себя всех конкурентов.

Итак, больше не буду вас мучить совсем не нужной лирикой и предлагаю ознакомиться со всеми советами продвижения по служебной лестнице.

Быстрота карьерного роста по отраслям

Очень быстро сделать карьеру и стать заведующим или директором можно розничных сетях. Дело в том, что розничные сети это новая отрасль не только для России, но и для стран СНГ, которая появилась всего лишь каких то 10 лет назад. Сейчас их несколько и все они усиленно развиваются, открывая десятки магазинов, супермаркетов, гипермаркетов, складских и логистиче6ских комплексов в каждом городе.

Теперь представьте, сколько сотрудников им требуется? Поверьте, начав с самой малой должности, Вы сможете за период 2 лет стать даже директором магазина.

Посмотрите в Вашем городе, где строятся подобные филиалы и устраивайтесь туда.

Уже не секрет, что в таких гипермаркетах, как «Метро» и «Ашан», продавец за 3-4 года может дорасти до позиции директора магазина. Подобные случаи вовсе не единичны. Конечно, требуются профессионализм, талант и здоровые амбиции, а где они не нужны?

Хорошей мотивацией для Вас будет факт того, что директор подобных супер и гипермаркетов в год зарабатывает до 5 миллионов рублей.

Фаст Фуд

Похожее исследование «Как сделать карьеру в фаст-фуде» провел кадровый центр «Юнити». Если человека привлекает отрасль быстрого питания, он готов к большому объему работы и постоянному обучению и развитию, то достаточно всего трех лет карьерного пути от студента до директора ресторана быстрого питания. В начале карьерного пути никаких особых знаний не требуется. Ведущие российские предприятия быстрого питания растят своих управленцев сами, действуя по примеру признанного лидера отрасли – McDonald’s. Сотрудники фастфуда – преимущественно студенты без опыта работы и квалификации. Компании постоянно проводят тренинги. Сотрудник всегда знает, что его ждет через месяц, год и два, если он будет проявлять рвение и заинтересованность.

Стандартный сценарий карьерного роста члена бригады ресторана – самого младшего сотрудника: первые шесть месяцев работы – инструктор по обучению, полгода – свинг-менеджер, один год – второй ассистент директора, два года – первый ассистент директора, три года – директор. Средняя месячная стартовая зарплата члена бригады ресторана составляет 15–20 тыс. руб., а зарплата директора — 70 тыс. руб., не считая бонусов и премий.

Банковский сектор

В банковском секторе, в производстве или недвижимости не так просто стать директором. Там требуется многолетний опыт и комплексные знания. Чтобы стать директором, карьерный путь займет около 10 лет. Реально можно вырасти в тех банках, где прозрачная структура и небольшое количество людей в одном департаменте.

Связь и телекоммуникации

Эти два сектора считаются самыми перспективными, и сделать в них карьеру начальника отдела и директора можно оче6нь быстро.

Информационные технологии

В интернет бизнесе развитие идет семимильными шагами. У работников успешно созданного и развивающегося стартапа, шансы пройти путь от низшей должности до директора, очень мал.

Менеджеры продаж (туризм, фармацевтика, страхование, автобизнес), финансовые услуги

В этих отраслях проще и быстрее пройти путь от низшего звена до директора.

Коммерция и продажи

Менеджер или специалист по продажам, торговый представитель (медицинский, страховой, по рекламе, финансам или туризму), консультант по работе с клиентами (включая корпоративных), менеджер отдела развития продаж, специалист по работе с ключевыми клиентами, руководитель проекта, начальник отдела продаж, региональный представитель, территориальный супервайзер, директор по развитию региональной сети, коммерческий директор, директор филиала.

Финансы и бухгалтерия

Помощник бухгалтера, бухгалтер, экономист, аудитор, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер, финансовый консультант, Partner Account Manager, финансовый директор.

Особенности карьерного роста для женщин

Теперь хочется сказать про карьерный рост для представительниц слабого пола. Дело в том, что женщинам, в отличие от мужчин сделать карьеру сложнее.

Это объясняется тем, что женщины в процессе своей жизни делают одновременно несколько карьер, это: супружеская карьера, так как нужно помогать мужу, делать карьеру, карьера матери и карьера на работе.

Поэтому, чтобы совместить все эти карьеры женщине требуется гораздо больше времени.   

Но важным шагом в карьерном росте именно для женщин является правильный выбор профессии и организации, в которой она захочет быстро сделать карьеру.

Для этого подойдёт крупные компании, где можно реализовать свои мечты в профессии бухгалтера, в крупных сетевых продуктовых компаниях (Магнит, Копейка, Карусель, Ашан и т.д.). Причём, не стоит пугаться начинать с продавца или кассир. В таких компаниях. Как я уже говорил в этой книге, карьерный рост происходит от продавца или кассира до товароведа в течение 1-2 лет.

Конечно, нужно быть инициативным и проявлять эту инициативу. В противном случае, если Вы станете работать там «серой мышкой», то Вас никто и никогда не заметит.

Совет № 1

Первый совет в деле быстрого продвижения по службе это то, что Вам должна нравиться Ваша профессия и работа. Ну хотя бы на 50%. Тогда у Вас есть шансы подняться по карьерной лестнице. Если Ваша профессия Вам не нравится совсем, то лучше поменять её на другую и двигаться по служебной лестнице там.

Хорошим вариантом будет провести исследование по всем Вашим знакомым, друзьям и родственникам, чтобы найти знакомства в нужных Вам отраслях, куда Вы хотите устроиться, чтобы с их помощью продвигаться по служебной лестнице.

Совет № 2

Выбирая место будущей работы, Вы должны найти предприятия, фирму или организацию либо крупную, либо ту, где карьерных ступеней (должностей) мало, то есть короче путь к намеченной цели, но роль организации в жизни города достаточно весомая. Примеры: строительные организации, управляющие компании ЖКС, обслуживающие организации в нефтяном, газовом, энерго секторах, недвижимостью (КУМи), банковский сектор, торговые сети, связь и телекоммуникации и другие Государственные структуры, в том числе и госструктуры власти.

И ещё помните, что если бизнес молодой, то в нем намного легче и быстрее сделать карьеру. А в крупных компаниях, начав с низов, Вам будет трудно проявить себя, так как на нижнем уровне киких то инициатив не требуют. Это объясняется тем, что все процессы там уже налажены.

Сами посудите, устроившись в детский сад и достигнув должности заместителя заведующей детского сада, Вы вряд ли получите ощутимую прибавку к имеющейся зарплате.  Другое дело производственное предприятие, в котором ряд должностей даже среднего звена специалистов имеют более высокие зарплаты, чем сотрудники, работающие на нижестоящих должностях.

Вы должны знать, что у крупных компаний есть существенное преимущество – сотруднику, думающему над тем как сделать карьеру и нацеленному на продвижение по службе всегда готовы что-то предложить.

Совет № 3

Получив первую должность, Вы должны стать «своим» в коллективе сотрудников или работников. Но для начала должны знать, что каждый коллектив делится на более мелкие внутренние группы в каждой из них, Вас постарается завлечь к себе лидеры этих групп.

Ещё раз повторяю, что каждый коллектив, будь то ватага дворовых мальчишек, группа в детском саду, школа, армия, институт или рабочий коллектив, делится на 3 основные группы и в каждой из них есть свой лидер. Поэтому крайне важно уметь и знать, как адаптироваться в каждом коллективе.

Группы, на которые делится любой коллектив:

  1. Учебно-карьеристская.
  2. Культурно-развлека­тельная.
  3. Алкогольно-сексуальная.

А ещё в каждой группе есть свой лидер. И над всем этим стоит руководитель.

Первое

Почти с первых же дней вам нужно основное внимание сосредоточить только на работе, чтобы всем представителям групп показать, что Вы знающий и ответственный работник. И постарайтесь не ввязывать в обсуждения кого либо из членов коллектива, и ни в коем случае не сплетничать о других.

Второе

Первое время Вас начнут проверять члены алкогольно-сексуальной и куль­турно-развлекательной групп. Цель у них одна, привлечь Вас в сою группу.

Представители учебно-карьеристской группы в контакт с Вами пока входить не будут. Они проявят себя. Как только Вы проявите свои способности к работе.

Для этого Вам нужно просто быть прилежным, исполнительным работником, выполняя все требования вышестоящего начальства. И даже больше, чем они требуют от Вас. Хорошим делом будет частое задерживание на работе.

Этим Вы покажете представителям учебно-карьеристской группы, что Вы относитесь к их группировке.

  • Ещё Вы должны знать, что в каждом коллективе есть сотрудники, которые знают всё про всех и всё обо всём. Они сами Вас найдут и от них, Вы узнаете многое о каждом сотруднике . Но упаси Вас бог, сплетничать с ними о ком-либо из членов коллектива.
  • Не торопитесь присоединиться к какой-либо группиров­ке. Поймите суть интриг. Постарайтесь понять цель группы и цель каждого ее члена. Держитесь подальше от агитаторов и сами продемонстрируйте свои цели в группе (прилежная работа и страсть к ней). Ну и как Вы понимаете, Ваша группа это учебно-карьеристская.
  • Руководитель этой группы по Вашим трудам должен понять, что ваши действия направлены только на улучшение состояния дел группы и укрепление положения руководителя.
  • Сами не ищите контакта с руководителем этой группы, в скором времени он сам захочет с Вами пообщаться. Но ни в коем случае не упоминайте о том, что Вы хотите сделать карьеру.
  • Ну и Вы должны понимать, что руководителю ничего не нужно говорить и передавать разговоры, ведущиеся в группе. Так как Вы, скорее всего знаете, сексотов (стукачей) не любят даже те, на кого они работают.

То есть Ваша цель это вступить в нужную группу в коллективе и зарекомендовать себя прилежным и ответственным работником, который готов задерживаться на рабочем месте ради коллектива и самое главное, Вы должны всецело и безукоризненно поддерживать руководителя Вашего коллектива.

Поверьте, до него это обязательно дойдёт и Вы, попадёте к нему «в милость».

Совет № 4

Хорошим вариантом будет найти кого то из тех, кому подчиняется Ваш руководитель. Для этого нужно задействовать всех своих знакомых, знакомых знакомых, родственников и друзей. Найдя такого человека и построив с ним отношения, Вы получите хорошую поддержку для продвижение по карьерной лестнице.

Сделать карьеру женщинам бывает проще простого, особенно тем, которые сами называют себя стервами или тех, кто об этом не знает, но подходит под это выражение.

Всё, что потребуется таким женщинам это просто соблазнить одного из вышестоящих начальников. Но любительниц сделать стремительную карьеру с помощью любовника, занимающего руководящий пост на одном с ней предприятии (компании) очень много.

Но, чтобы быть вне всякой конкуренции нужно иметь определённые навыки, благодаря которым, Ваш избранник всегда бы хотел быть только с Вами.

Для этого нужны совсем другие умения, которыми обладают лишь некоторые представительницы слабого пола.

  • Если Вы женщина, которые для стремительной карьеры готовы на многое, а Ваш начальник мужчина репродуктивного возраста, то советы книги: «Как удержать мужчину навсегда», в 90% случаях помогут за короткий срок продвинуться по служебной лестнице и сделать головокружительную карьеру.
  • Если Вы освоите и примените то, что предлагается в книге: «Как удержать мужчину навсегда», то остальную часть книги: «Как быстро сделать карьеру», Вам читать не обязательно.

Совет № 5

Постоянный профессиональный рост ещё один совет для тех, кто хочет сделать карьеру. Постоянно совершенствуйте свои знания, посещая тематические лекции, тренинги и курсы. Постоянно повышайте новые знания.

Выполняйте больше работы, чем другие. Как я уже говорил, чаще задерживайтесь на работе. Поверьте, начальник (желательно тот, который стоит выше Вашего) это заметит и оценит. Хорошо если заметит и вышестоящее начальство.

Совет № 6

Вы должны знать, что вышестоящее начальство больше обращает внимание и помнит в основном просчёты и ошибки, поэтому. Постарайтесь, чтобы всего этого не было. Но не расстраивайтесь, если всё же сделали, что то не так. Ничего страшного. Вы должны знать, что для того, чтобы держать коллектив в высоком работоспособном состоянии начальники стараются больше ругать сотрудников и коллектив в целом, считая, что таким образом не дадут ему расслабиться и меньше работать.

Совет № 7

Устроившись на работу и пройдя период адаптации, о котором Вы читали и Совете № 3 нужно приступать к построению свое карьеры. Основными составляющими быстрой карьеры являются многолетний опыт и упорный труд.

Но это не единственные составляющие. Знайте, что успешная карьера дается только целеустремленным и активным сотрудникам. Такой же опытный, талантливый, но пассивный профессионал, не будет оценен начальством, и продвинут в должности. У Вас должно быть желание расти, развиваться и двигаться вперед.

Не стоит думать, что карьеру можно и нужно делать только на одном предприятии. Нет, есть достаточно распространённый способ сделать карьеру, о котором читайте ниже.

  • Самый распространенный способ быстро сделать карьеру – периодическая смена компаний, оптимально через каждые два-три года. Чаще не рекомендуется, так как компании не любят «летунов» — тех, кто ежегодно меняет работу, справедливо считая, что и у них такой сотрудник надолго не задержится.
  • Схема при смене простая – на новом месте или должность должна быть выше, или спектр обязанностей шире. И то, и другое приближает к заветной цели стать директором департамента или генеральным директором целой организации. Сидя (т.е. работая) на одном месте, стать директором гораздо сложнее.

Объясняется это очень просто. В рамках одной компании количество должностей ограничено масштабами самой компании. Карьерному росту элементарно мешает отсутствие вакантных мест. И если внутри самой организации движения по карьерной лестнице не происходит (т.е. ваш начальник идет на повышение, а вы – на его место), можно ждать своего звездного часа до пенсии. А оно вам надо?

По результатам исследования проводимое кадровым «Агентством «Контакт» показало, что из опрошенных 200 директоров только 24 доросли до директорской позиции на первом месте работы, т.е. только каждый десятый не менял место работы в процессе карьерного роста.

Совет № 8

Этот способ на начальных этапах требует определённых финансовых затрат, но в дальнейшем, все первоначальные вложение вернуться «сторицей».

Если Вы проживаете в городе с населением от 200 000 человек и выше, то Вам нужно определить для себя отрасль, которая имеет высокие перспективы развития, уехать в областной город, лучше в Москву, устроиться там в такую компанию, набраться опыта и зарекомендовать себя. Как способный и перспективный работник.

Дальше предложить руководству открыть филиал в Вашем городе, назначив директором филиала Вас.

Как Вы поняли Вам первоначальные вложения это стоимость съём квартиры на первое время (дальше, после получения работы, сможете оплачивать её с зарплаты).

Для этого выбирайте страховые компании, фаст фуд, туристического сектора, магазины.

Способ № 9

В настоящее время многие руководители компаний сходятся на мнении в том, что лучше взять на работу молодого специалиста и «вырастить» его в процессе особенностей работы в их предприятии, чем брать на работу специалиста с опытом работу и затем, переучивать его заново под свои условия работы.

Именно этот факт открывает для молодых специалистов многие двери и возможности сделать быструю карьеру.

Молодому специалисту перед тем (или в процессе работы, где то) желательно пройти всевозможные курсы, мастер классы и семинары по своей профессии с обязательным получением диплома о прохождении таких курсов.

Эти документы помогут в предстоящем собеседовании получить больший вес в глазах работодателя.

Что касается успешного прохождения собеседования, то исчерпывающие ответы на этот вопрос, Вы обнаружите в книге: «Как найти работу: правила игры или как продать себя быстро и грамотно».

Способ № 10

Не бойтесь низких должностей, а если очень хотите получить работу именно в этой организации, то наоборот, если на собеседовании почувствовали, что Ваши шансы получить работу в этой должности низкие, то сами предложите работодателю  принять Вас на должность ниже. А уже в процессе работы Вам придётся постараться проявить себя, заслужить уважение в глазах начальства и тем самым, начать карьерный рост, получив должность, на которую сразу планировали устроиться.

Способ № 12

Знайте, что начальство, любит настойчивых людей, поэтому проявляете настойчивость в случае, если Вас вдруг не приняли на ту работу, в которой Вы хотите сделать карьеру.

Для этого если, вдруг не прошли собеседование, через 1-3 дня, снова придите в эту компанию и попытайте счастья ещё раз. Можете даже пойти ва-банк и пойти к заместителю начальника или самому начальнику фирмы или предприятия, чтобы своей настойчивостью показать им, что Вам нужна работа только у них.

Видя подобное рвение к работе у них, вышестоящее начальство может пойти Вам навстречу, так как целеустремлённого работника можно быстро обучить, к тому же, он легко обучаем и лучше в плане работоспособности, чем работник с опытом работы.

Способ № 13

Чтобы быстрее сделать карьеру будьте готовы, что постоянно придётся совершенствоваться. Для этого обязательно тратьте часть зарплаты на курсы и семинары повышения мастерства. Кстати, такие курсы можно проходить дома, с использованием интернета и skipe.

Помните, что вышестоящая должность требует более глубоких профессиональных знаний. Если Вы менеджер по продажам, то для получения дополнительных знаний есть множество литературы, как продавать всегда и много, которая содержит тактические советы, приёмы и уловки.

Кстати, не лишним будет и посещение обучающих семинаров по повышению мастерства, которые Вы можете проходить и в режиме онлайн. А главное, Вам нужно хотя бы один раз отпроситься у Вашего начальника пораньше, на такой семинар. Чтобы он знал, что Вы целеустремлённый работник и в свободное время проходите дополнительное обучение. Поверьте, он возьмёт это на заметку.

Способ № 14

По проведённым опросам среди работников кадровых служб выяснилось. Что на первое место в графе: Недостатков молодых сотрудников, они ставят карьеризм и амбициозность. Поэтому, при трудоустройстве не стоит сильно проявлять свои истинные причины трудоустроиться в ту или иную компанию.

Способ № 15

Получив нужную работу, Вы должны приносить не только своё тело на работу и к компьютеру и половину рабочего дня проводить в социальных сетях, а действительно проявлять инициативу и работать так, чтобы результаты были видны начальству. А если работы мало, то идите к начальнику и попросите его озадачить Вас ещё чем то.

Вы не ослышались так и сделайте. Конечно, придётся тяжеловато, но лучше 1-2 года поработать в таком режиме, а затем, начать быстро продвигаться по служебной лестнице к заветным должностям.

Даже если та компания. В которой Вы начали трудовую деятельность лишь ступенька в Вашей карьере, то после увольнения из неё, Вы получите достаточно лестную характеристику о Вас, как о работнике и, возможно благодарственные письма.

Ну а, чтобы правильно уйти с этой работы, которая была для Вас ступенькой, чтобы наработать опыт и положительную историю Вашей трудовой деятельности, и получить все отзывы о Вас в характеристике, придумайте какую либо историю, объясняющую Ваше, якобы вынужденное увольнение в связи с отъездом на постоянное место жительства в другой город.

Такая история не позволит начальству «насолить» Вам напоследок, за Ваш уход от них и Вы получите отличные характеристики и отзывы в виде благодарностей.

Но думаю, что Вы понимаете, что уходить нужно будет только тогда, когда найдёте более лучшее место работы.

Способ № 16

Чтобы быстрее сделать карьеру, нужно овладеть навыками  делового общения, без которых карьеристу просто не обойтись, а так же, нужно овладеть навыками планирования, распределения времени, лидерства и нестандартного мышления (просто почаще смотрите на многое события с разных сторон), а не в одной плоскости.

Из всех этих необходимых карьеристу навыков 20% занимают профессиональные навыки и 80% навыки делового общения. Последний навык является основополагающим фактором успеха.

Поэтому, совет всем, кто проходит обучение в ВУЗах, развивайте этот навык заранее. Ну а тем, кто уже работает и мечтает о карьерном росте, в обязательном порядке, нужно начать совершенствоваться в данной сфере. Для этого подойдёт соответствующая литература и тематические лекции, семинары и тренинги, в которых Вы должны научиться психологической подготовке для успешного проведения деловых встреч, переговоров и сделок.

Так же, хорошей обучающей литературой будет книга: «Если хочешь быть счастливым», известного Российского психотерапевта Б.Е. Литвака.

Способ № 17

Нельзя быть хорошим для всех. При построении своей карьеры определитесь с кругом сотрудников, с которыми Вам нужно построить доброжелательные отношения и тех, с которыми этим вопросом можно не заморачиваться.

Но помните, что Вас могут подстерегать ловушки в том плане, что во второй категории сотрудников может оказаться родственник или знакомый вышестоящего начальства, который проходит свой путь построения карьеры с низов.

Поэтому, устроившись на работу постарайтесь выяснить побольше информации, кто есть кто в этом коллективе, чтобы не попасться на этом и не испортить отношения. Возможно с бедующим начальником.

Хорошим тактическим ходом будет узнать, кто из должностей Вашего уровня имеет высокие шансы занять место Вашего начальника. Как только выясните это нужно постараться войти к этому человеку в доверие и подружиться с ним, став закадычными друзьями и показав ему, что Вам можно доверять.

После его повышения он будет рассчитывать на Вас в деле общей работы и потянет Вас за собой, предложив Вам своё место при уходе на повышение.

Подобная ситуация присутствует сплошь и рядом и люди, которые знают об этом становятся «правой рукой» своего руководителя, который и двигает их за собой, в свою очередь, получая вышестоящую должность от своего «босса».

Способ № 18

  1. Создавайте себе союзников, а не врагов.
  2. Будьте доброжелательными и с чувством юмора.
  3. Не критикуйте своих коллег и начальства, даже если они её заслуживают. Ищите положительные стороны в коллегах.
  4. Уступайте в обмен на чужие уступки. Если у Вас с коллегой есть разногласия, то лучше не спорить. А договориться об взаимных уступках (Вы ему, он Вам). Такой шаг будет более эффективен, чем включить «бычку».
  5. Помните, начальнику нужны не Ваши старания, а Ваши достижения, и чем больше их будет, тем лучше для Вас, так как именно они сделают из Вас ценного работника, которого нельзя упускать. Отсюда и повышения по карьерной лестнице и высокая зарплата.
  6. Запомните, лучше сделать работу не идеально, но вовремя.
  7. Высказывайте идеи по улучшению, не ожидая, когда Вас об этом попросят. Но, при этом не выходите за границы своих компетенций. В противном случае, если станете высказывать свои идеи, даже очень грамотные и нужные вне своей компетенции, то можете нажить недоброжелателей и врагов.
  8. Хотите продвинуть идею — заставьте шефа поверить, что это его идея. Метод не новый, но рабочий.
  9. У военных есть хорошее правило: «Приказы начальника не обсуждают, а выполняют». Поэтому, каким бы неправильным Вам бы не показалось задание начальника, выполняйте его так, как он сказал. Возможно Вы просто не знаете каких то нюансов.
  10. Не обращайтесь через голову непосредственного начальника и избегайте «откровенных» разговоров о нем с более высокими руководителями, даже если они и проявляют такую инициативу. Если же Вас вдруг попросят высказать своё мнение о работе, то выражайте его корректно никого не обижая.
  11. Учитесь у коллег и начальства. У каждого из них есть свой наработанный ценный опыт.
  12. Прислушивайтесь тех сотрудников, кто больше всего добился. Не старайтесь слушать теоретиков, Вам нужны знания практиков.
  13. Обязательно принимайте участие во всех корпоративах, как бы Вам этого не хотелось. Корпоративы это место, где можно завести нужные знакомства или наладить отношения с начальством.
  14. Не работайте на одной должности меньше 2 и более 5 лет. Первую часть правила можно нарушать в отдельных случаях, вторую — никогда, иначе потеряете важный навык адаптации на новом месте. К «лежачим камням» относятся также подозрительно, как и к «летунам».
  15. Увольняться стоит тогда, когда нашли новую работу.

Предупреждение

Помните, что вся ответственность на использовании информации, о которой Вы прочитали в этой книге лежит именно на Вас. Многие из предлагаемых способов строго индивидуальны, поэтому перед тем, как применять вышеописанные советы, рекомендации и способы, необходимо проконсультироваться у специалиста.

Вся информация этой книги это личное мнение авторов.

В руководстве использованы личные материалы автора и несколько материалов с других интернет сайтов и видеороликов.

 

Оцените статью