Предлагаем узнать важные правила игры в процессе поиска работы, а именно: как получить работу во время собеседования, как дать понять работодателю, что Вы именно тот кандидат, который им подходит, как составить сильное резюме, почему люди не проходят собеседование.
Как быстро найти работу
Более подробно, что Вы обнаружите в этой книге, читайте ниже.
Что Вы найдёте в книге:
- Узнаете слабые места многих Соискателей, которые сформируют о Вас у работодателя, негативное мнение.
- Вы узнаете, что нужно сделать, чтобы получить работу, если работодатель отказал Вам.
- Вы узнаете, как правильно пройти 2 капкана работодателя на собеседовании, после которых, отсеивается до 40% кандидатов на работу.
- Узнаете, как сделать, чтобы Ваше резюме запомнил и выбрал работодатель из десятков и сотен других кандидатов?
- Как сделать, чтобы именно Ваше резюме дочитали до конца.
- Слабые места в резюме, из за которых оно не будет оценено и принято работодателем.
- Вы узнаете, почему люди не проходят собеседование.
- Вы узнаете, почему многие отличные специалисты в своей профессии, не могут пройти собеседование, а их более слабые соперники, проходят собеседование с первого раза и получают работу.
- Узнаете про самую распространённую причину из за которой, Ваше резюме остаётся без внимания.
Способы поиска работы
Первым делом в вопросе поиска работы Вам нужно определиться с тем, в каких сферах Вы хотите найти работу и работать, а так же, какие цели преследуете.
Если основная Ваша цель это заработать, как можно больше денег, то Вам, скорее всего лучше в качестве места работы выбрать крупное коммерческое предприятие и устроиться менеджером. Так как в этой должности много способов получать дополнительные доходы в виде поощрений от начальства и бонусов от партнёров.
Если же Ваша профессия и степень образования не позволяют устроиться менеджером, то в настоящее время есть много вакансий на промышленных предприятиях, где неплохо платят. К тому же в свободное время Вы можете поискать дополнительный заработок.
Совет № 1
Решив найти работу с хорошей зарплатой, на первом месте уже долгое время стоит поиск работы с помощью личных контактов. Плюсы этого способа очевидны это отсутствие каких либо финансовых затрат, кроме того, работодатель сразу получает профессиональные рекомендации.
Поэтому, если Вы ищите работу, то дайте об этом знать всем своим друзьям и знакомым. Возможно, они смогут Вам помочь.
Совет № 2
Поиск работы через интернет. Считается один из самых удобных способов, так как содержит огромное количество баз данных свободных вакансий, которые расположены на многочисленных сайтах поиска работы и которые есть в каждом регионе.
Совет № 3
Хороший способ найти работу по это обратиться к представителям интересующих Вас компаний напрямую. Но в этом случае нужно не звонить работодателю, а использовать личное общение, так как, придя к работодателю, Вы уже своим внешним видом, общением, резюме и хорошей характеристикой с прежнего места работы можете сформировать о себе положительное мнение. К тому же такая инициативность будет оценена, Вас обязательно запомнят, и будут иметь в виду.
Совет № 4
Когда Вы ищите работу через кадровое агентство, Вам нужно предоставить о себе, как можно больше информации. Но о себе нужно дать меньше информации, так как работодателя интересует, прежде всего, информация о Ваших трудовых достижениях. Вот об этом и пишите.
Совет № 5
Искать работу в социальных сетях. Для этого нужно сделать само презентацию информации о себе. Это нужно для того, что бы Вас нашёл работодатель или рекрутер.
Чтобы стало понятно, наберите в любой социальной сети какую либо профессию, например Менеджер по продажам и нажмите Искать. Через несколько секунд перед Вами откроются все страницы этой социальной сети, где упоминается этот запрос. В частности откроются группы и страницы пользователей (на страницах пользователей можно оставлять информацию о себе, то есть какой Вы специалист и что ищите работу) , на которых предлагаются вакансии по этой профессии в разных городах, да ещё и с указанием заработной платы и условий труда.
То же самое и в соц. сетях.
Совет № 6
В настоящее время для многих. Кто хочет найти работу с высокой заработной платой, существует вариант работать вахтовым методом.
Вахтовый метод отличается от обычной 5 дневки тем, что работник уезжает на работу в другой регион и работает там от месяца и более, а затем получает продолжительный отдых. Пример: работа в течение 2 месяцев с последующим отдыхом в 1 месяц.
Этот вид работ хорошо оплачивается, а работников на месте работы обеспечивают всем необходимым: спецодежда, питание и проживание.
Многие хотели бы получить такую работу, но таких вакансий, особенно с высокой зарплатой «днём с огнём не сыщешь».
Посмотрите сами в печатных СМИ и интернете, вряд ли Вы найдёте, что то действительно стоящее. Да ещё и в крупных компаниях.
Для решения этого вопроса, то есть, чтобы найти такие вакансии, предлагаю несколько способов, которые помогли найти работу вахтовым методом с высокой зарплатой и хорошими условиями труда и проживания, многим людям.
Вариант № 1
Чтобы найти работу вахтовым методом, в интернете не нужно задавать вопрос типа: найти работу вахтовым методом, вакансии вахтовым методом и подобные им.
Если Вы. Что то и найдёте, то это будут либо старые вакансии, которые «висят» уже годами. Либо Вы попадёте на мошеннический сайт, где Вам предложат получить огромнейший список вакансий вахтовым методом с высокими зарплатами (даже укажут их размер, как правило, до и больше 100 000 рублей), но, чтобы получить этот список Вам нужно будет оплатить какую либо сумму. Оплата доступа к таким базам осуществляется, как правило, с помощью мобильного телефона, отправкой смс сообщения, стоимостью от 100 рублей и выше.
После оплаты Вы либо ничего не получите, либо получите то, что есть в интернете в свободном доступе, то есть устаревшие данные. Конечно, можно получить и вполне реальную информацию, но шанс, что Вам дадут, свежую и актуальную информацию слишком мал.
Итак, чтобы найти нужную вакансию, Вам нужно решить в какой сфере Вы хотите работать?
Дальше найти регион/ы, где присутствует данная сфера производства. Например, нефтедобывающая отрасль.
Затем, нужно провести мини исследование по этой отрасли, где она ведёт масштабные стройки и узнать какие города находятся рядом.
Затем, Вам нужно найти в этих городах Центры Занятости Населения и Кадровые Агентства. Как правило, в интернете есть интернет сайты этих организаций. Если нет, то ищите сайты этих городом и на них уже найдите информацию о таких организациях.
Найдя контактные их сайты и/или контактные данные. Вам нужно созвониться с представителями этих агентств или государственных организаций и поинтересоваться есть ли у них вакансии на нужную Вам работу и вообще, какие есть вакансии вахтовым методом.
Как правило, в Кадровых Агентствах можно найти вакансии вахтовым методом с высокими заработными платами, но за свои услуги они берут определённую плату, которая берётся либо разово, либо вычитается из Вашей первой зарплаты. Но это того стоит, так как зарплата на полученной с их помощью работе позволит зарабатывать в разы больше.
Вариант № 2
Если очень хотите получить работу, предложите менеджерам кадровых служб (обзвоните в разных городах), заплатить им больше их стандартного тарифа и оставьте им Ваш номер телефона, для связи с Вами, в случае если они найдут вакансию, которая Вам подходит.
Но в задании для них укажите размер ежемесячной зарплаты, меньше которой Вы не хотите получать. Поверьте,
Ну и не забывайте, что вакансии вахтовым методом, нужно искать в сфере деятельности интересов крупных компаний, как правило, государственных и на больших государственных стройках, типа строительства Олимпийских объектов для проведения олимпиады в Сочи.
Внимательно смотрите Новости по телевизору, в которых рассказывается о начале новых масштабных строек. Например, в настоящее время г. Красноярск выбран местом проведения зимних игр спорта в 2019 году. Это значит, что там начнётся строительство объектов. В которых будут проходить соревнования, а так же, соответствующей инфраструктуры.
Так же, будет строиться скоростная железная дорога Москва-Казань к чемпионату по футболу 2016 года. То есть здесь тоже будет много вакансий.
Знайте, что вакансии вахтовым методом и с высокими зарплатами проще найти в северных регионах с холодным климатом, так как там именно за экстремальные условия труда и проживания платят больше чем везде.
Ищите вакансии вахтовым методом в крупных городах, в портах (Мурманск, Владивосток), все виды промыслов, плавбазы.
Вариант № 3
Видео хостинг: http://www.youtube.com. Идите туда, набирайте в строке поиска сверху запрос: Как найти работу вахтовым методом и все его разновидности по очереди и просматриваете видеоролики.
Там много видеороликов от Кадровых Агентств, работодателей и посредников.
Меры безопасности
Если Вы нашли работу вахтовым методом и, то не лишним будет проверить эту организацию (Кадровое Агентство тоже проверяйте). Для этого в строку поиска впишите вопросы типа: название этой организации и припишите слово отзывы.
Перед Вами откроются сайты, просмотрите их.
Так же, можете вместо названия организации ввести в строку поиска один или несколько номеров телефона той организации, которую хотите проверить (лучше по очереди проверить каждый телефонный номер). Нажимаете кнопку «Найти» и проверяете сайты, которые открылись по этим запросам.
Как составить сильное резюме
При поиске работы Ваша задача сделать товар, который будут покупать, а основа основ успешных продаж каждого товара это его упаковка. В Вашем случае упаковка это Ваше резюме, в котором Вы должны указать все Ваши рабочие и деловые качества, .
Одна важная вещь, которую Вы должны знать это бесспорный факт того, что размер резюме должно быть не более 1,5-2 страниц печатного текста с
Совет № 1
Перед началом написания резюме составьте план рассказа о себе и на основании этого напишите, как можно больше информации о Вас, как о работнике.
Затем этот текст нужно разделить на абзацы по теме. То один абзац о Вашей трудовой деятельности в целом, о последнем месте работы и так далее.
Теперь каждые абзац хорошенько отредактируйте, выделив там самые важные моменты о Вас и, отредактируйте правописание.
Затем дайте прочитать получившийся текст Вашим родственникам, возможно, они подскажут. Какие либо ошибки или же, наоборот скажут, что Вы упустили.
Совет № 2
Следующий шаг это создать видео презентацию Вашего резюме, в котором будут фото, характеристики с прежнего места работы, благодарственные письма в ваш адрес от клиентов на прежнем месте работы, само резюме в письменном виде и записанное на видео.
Именно такой пакет можно отправлять потенциальным работодателям, так как Ваше видео резюме и другая информация о Вас, будет иметь большие шансы на успех во всём количестве обычных резюме других Соискателей.
Совет № 3
Помните, что визитная карточка Ваших способностей это резюме. Поэтому при его составлении нужно использовать те же способы, которые используются при написании продающих текстов.
То есть текст Вашего резюме должен состоять не из букв одинакового шрифта, а с использованием заголовков и подзаголовков (от 3 до 5, больше не нужно, так как длинный текст утомляет).
Некоторые подзаголовки лучше выделить другим цветом, например, у Вас 5 подзаголовков и 2 самых ВАЖНЫХ из них (то есть те пункты резюме, на которые хотите обратить большее внимание работодателя) выделите другим цветом. Н не переусердствуйте и не делайте из резюме Новогоднюю Ёлку.
В самом тексте резюме, самые важные моменты выделите подчёркиванием. И разбейте весь текст на абзацы, чтобы его было легче читать, делайте маркированные списки. Не делайте резюме слишком длинным. А в самом его начале обозначьте самое важное, что считаете возможным рассказать о себе.
Такое резюме дочитают до конца.
Совет № 4
Как правило, все Соискатели пишут резюме в соответствии по стандартным шаблонам, которые нашли в интернете. Если Вы хотите быстро найти или получить именно ту работу, которую искали, не следуйте этим шаблонам в написании резюме.
Немного измените его. Сделать это можно так: в начале этого документа напишите план Вашего резюме, то есть укажите все его заголовки и подзаголовки. Таким способом Вы поможете работодателю выбрать нужные пункты. Пропустив остальные, которые его мало интересуют, например пункт о семейном положении. Это не говорит о том, что о семейном положении писать не нужно. Нужно!
Но эти пункты работодатель прочитает после того, как сначала прочитает интересующие аспекты Вашего рассказа о себе, а затем, после прочитанного и, заинтересовавшись Вами, как кандидатом, он обязательно прочитает и все остальные пункты Вашей «упаковки».
Работодатель в резюме сначала старается найти и прочитать самое нужную для него информацию. И вот таким способом Вы и поможете ему найти это.
Совет № 5
В конце резюме, Вам нужно написать два-три предложения о себе, характеризующие Вас, как надёжного, опытного и дисциплинированного работника. Помните, что последние фразы, лучше всего запоминаются.
И в плане, который будет располагаться в начале Вашего резюме, укажите подзаголовок этого короткого абзаца.
Но этот подзаголовок должен притягивать внимание работодателя, поэтому он должен быть сильным. Например: «Мои самые сильные стороны» или «Самое важное обо мне, как о кандидате».
Совет № 6
Помните, что в первую очередь работодателю нужно дать информацию об опыте работы и характеристиках, а не об образовании. Да и написать нужно больше про опыт работы, а не про образование.
Совет № 7
Обязательно напишите в резюме все Ваши достижения, к которым относятся благодарственные письма от партнёров, с которыми работали и благодарственные письма от руководителей, грамоты, разряды, повышение квалификации, положительные характеристики.
Совет № 8
В резюме укажите свои недостатки, но только не пишите, что не любите работать и хотите получать деньги просо так. Подумайте, какие из недостатков Вы могли бы указать в резюме (не очень значительные), например: люблю подольше поспать в выходные (когда на собеседовании Вас спросят, что же здесь такого, ответите, что это расслабляет и в рабочие дни мешает нормально просыпаться).
Этот ход нужен для того, чтобы показать работодателю. Что Вы самокритичный человек, открытый и не побоялись указать свои недостатки в резюме.
И самое главное, подзаголовок этого абзаца Вашего резюме укажите в плане резюме. Увидев такой пункт, в плане Вашего резюме, Работодатель, обязательно остановится на нём, прочитает его и остановится на других пунктах. Тем самым Ваш документ вызовет сначала любопытство, а затем и желание позвонить Вам и пообщаться с Вами при личном общении.
Совет № 9
Помните, что составляя резюме на компьютере, готовый документ лучше сохранить в разных форматах, таких, как: word, rtf, exel и pdf.
Почему это нужно?
Часто бывает, что соискатели отправляют резюме в формате word, а у получателя, то есть у работодателя программа word либо старой или новой версии, либо он пользуется другим текстовым редактором.
Поэтому Ваше готовое резюме сделайте в вышеуказанных форматах и упакуйте их в архив. И вот этот самый архив и отправляйте работодателям, но с текстовым сопровождением, в каких форматах Ваше резюме содержится в архиве.
Если Вы всё таки станете отправлять резюме в одном формате, то есть в word, то риск. Что работодатель его не получит достаточно высок. А потом многие Соискатели думают, «… почему же работодатель оставил моё резюме без внимания?».
А причина оказывается в том, что он его просто не смог открыть. И поверьте, такая оказия происходит сплошь и рядом.
Совет № 10
Совет для девушек. При составлении резюме не стоит писать про семейное положение или напишите, но не указывайте что у Вас есть дети, тем более маленького возраста.
Этот пункт может отпугнуть начальника тем, что Вам придётся часто сидеть с детьми на больничном. Но на собеседовании этот вопрос Вам зададут обязательно, а Вашим ответом на него будет фраза, что Вы проживаете с родителями, которые и в случае болезни детей и будет с ними сидеть.
Поймите Вам нужно попасть на собеседование, на котором и сможете своей убедительной речью и обаянием сформировать у работодателя положительное мнение о Вас, как о возможном кандидате.
Совет № 11
Помните, что придя на собеседование Вам нужно вести себя уверенно и без дрожащего голоса и сгорбленной осанки, а мужчины придя на собеседование, и если получилось поздороваться с представителем работодателя рукопожатием, то не давайте помять Вашу вялую ладонь. Ваша ладонь должна быть крепкой, а рукопожатие, мужским.
Сложные вопросы на собеседовании
О том, как ответить на сложные вопросы на собеседовании, которые Вам обязательно зададут, ответы на которые имеют важное значение.
Придя на собеседование, Вы должны знать, что Вам придётся выдержать экзамен так называемых сложных вопросов, которые будут обязательно.
Пример:
Придя на собеседование и услышав вопрос: «Сколько Вам лет» и подобные, соискатель легко и свободно ответит на них. Но услышав вопрос: «Каким Вы себя видите через 10 лет?», соискатель будет в ступоре и не сможет найти подходящий ответ.
Или например, Вам задают вопрос: «Расскажите о своих недостатках», если Вы скажете, что у Вас их нет, то это полнейший обман.
Хотя для Работодателя Ваши ответы на такую группу вопросов очень важны, как впрочем, и для Вас самих.
Так для чего же на собеседовании Соискателю задают такие вопросы? Для того, чтобы Вы сказали наркоман Вы или нет, или часто выпиваете и уходите в запой. Нет не для этого, хотя часть этого может присутствовать в цели таких вопросов. Работодатель и прекрасно понимает. Что самое негативное Вы ему не ответите, даже если это и присутствует в Вашей жизни.
Тут есть два капкана, в которые попадает 40% ищущих работу.
Первый капкан это то, что 40% людей думают, что они нормальные искренне верят. Что у них нет недостатков. И вот они, придя на собеседование в той или иной форме это выражают (дают понять работодателю, что недостатков у них нет и у них всё хорошо).
Второй капкан это то, что Соискатель, отвечая на такие вопросы, начинает хитрить, мудрить и как то хитро и извилисто на них отвечать. Или например, рассказать про самый незначительный недостаток, в совершенно не имеющей к работе теме. То есть и на вопрос ответил и про истинные свои недостатки не рассказал.
Помните, что работодатели этого не любят, как впрочем, и Вы не любите таких «скользких» и хитрых людей, которые не отвечают прямо на вопрос, а стараются, как то выкрутится.
Как успешно ответить и пройти сложные вопросы?
Ваш ответ на вопрос
Очень важно при собеседовании, на вопрос: «Какие есть у Вас недостатки?» сказать, что существуют два вида недостатков.
Первые это недостатки, о которых Вы знаете и с которыми боретесь (любите поспать, много покушать, особенно на ночь), контролируя себя, что Вы и делаете. То есть перечислите те недостатки, которые совсем не относятся к работе.
Вторые это недостатки, о которых Вы не знаете, но готовы услышать их от других людей, чтобы постараться их исправить. И Вы часто интересуетесь у своих родственников, друзей и знакомых, что их не устраивает в Вас. И услышав критику, стараетесь больше не поступать так, как не понравилось человеку. Указавшему Вам на недостаток. Ещё Вам могут задать вопрос: «Скажите, о каких недостатках Вам говорили эти люди?»
Тут вам перед собеседованием нужно подготовиться. Здесь хорошенько подберите тоже не очень значительные недостатки, не относящиеся к работе, о которых Вам якобы говорили Ваши знакомые (к примеру, жена говорит, что Вы мало готовите и проводите время с детьми, а родители, что редко приезжаете к ним).
Такой ответ очень редкий и мало, кто таким ответом на Собеседовании отвечает на вопрос: «Какие есть у Вас недостатки».
Третий аспект этого вопроса это факт того, что Вы должны сказать про хотя бы 1-2 имеющихся недостатков. Одна женщина в одном интервью сказала, что она скандальная баба. Так её называют в налоговой инспекции, но это помогает ей сдавать все отчёты даже тогда, когда все сроки прошли. То есть видите этот недостаток в глазах работодателя уже не недостаток, а достоинство.
Если Вы так ответите, то будьте готовы, что Вы запомнитесь Работодателю, проводившему с Вами собеседование и у Вас значительно больше шансов получить работу в этой компании, чем у других кандидатов.
Небольшое дополнение
Для более лучшего дополнения третьего вопроса о перечислении Ваших недостатков, поразмышляйте о прошедших годах Вашей жизни с критической оценки себя, и Вы увидите множество Ваших недостатков, с которыми боролись и справились. Отберите их в список для работодателя, чтобы он был более полон.
Ну и последний вопрос, который Вам может задать работодатель это о тех недостатках, которые у Вас есть сейчас и с которыми Вы боретесь.
Скажите, что Вам трудно отказать людям и сказать «НЕТ» или говорите это не совсем уверенно, а люди начинают давить на Вас с просьбой помочь им (чтобы не делать что то самим, а скинуть работу на Вас) и приходится брать на себя лишние обязательства, которые Вы, конечно решаете, но с ущербом для своего свободного времени. И вот над этим Вы сейчас и работаете и положительные результаты уже есть.
Так же можете сказать про недостаток связанный с тем, что в процессе дня Вам приходится решать многие задачи, которые приходят в процессе этого дня. В результате бывает. Что Вы недоделываете многие вопросы. Поэтому, сейчас каждый вечер и утром, Выпишете для себя самые основные задачи, которые должны решить обязательно. И после их решения доделываете незначительные.
Это тоже нужно знать
Помните, что при поиске работы, Вы можете пройти два этапа.
- Первый это пройти собеседование у представителя кадровой службы, которому должны предоставить все необходимые (как Вы считаете) сведения о себе.
- Второй вид собеседования это прохождение его непосредственно у работодателя, где знание всех советов этой книге, с большей вероятностью поможет Вам получить нужную работу.
Как правильно пройти собеседование
Перед тем, как идти на собеседование Вы должны понимать, что собеседование это супермаркет с товарами, где Соискатель это товар, а работодатель это Покупатель.
Поэтому на собеседовании нужно правильно себя прорекламировать (у товара должна быть хорошая упаковка), чтобы продать себя именно этому покупателю.
Несколько советов, которые Вы прочитаете ниже, помогут Вам сформировать положительное мнение о себе и сделать так, чтобы работодатель понял, что именно Вы ему нужны.
Совет № 1
Активно торгуйтесь при собеседовании. Причём не о размере заработной платы. Помните, что работодатели любят активных и смелых и помните, что переговоры это не конфликт (поэтому не бойтесь) а всего лишь игра, которая доставляет удовольствие обоим участникам переговоров.
Будьте смелее и не стесняйтесь. Работодатель такой же человек, как и вы.
Совет № 2
Задавайте больше вопросов по тему. Все нюансы, которые не будут Вами обсуждены, такие, как: условия работы, цели, задачи, ожидаемые результаты и Ваши полномочия, которые не будут обсуждены, будут впоследствии истолкованы в невыгодную для Вас сторону.
Поэтому, задавайте, как можно больше вопросов о том, какие нюансы интересуют Вас в предстоящей работе.
Совет № 3
У каждого работодателя есть образ идеального работника. Ни в коем случае не подстраивайтесь под чужие представления. Вам не получится долго изображать другого человека. Пусть Вас лучше сразу узнают таким, какой Вы есть на самом деле.
Совет № 4
Интересы компании поставьте во главу угла. Уверяю Вас, что Ваши личные интересы, мало заботят руководство. И это нормально до тех пор, пока работодатель исполняет все условия трудового договора.
Совет № 5
Будьте победителем. Многие ищут отговорки, почему это у них не получилось А другие, находят правильное и эффективное решение.
Совет № 6
Не ожидайте идеальных условий для выполнения должностных обязанностей. Их не будет нигде и никогда.
Совет № 7
При составлении резюме, напишите о себе конкретные факты, характеризующие вас, как специалиста в своей области. Например, напишите в нём, что работая в такой то компании, Вы увеличили количество продаж на, допустим, 27%. То есть пишите конкретные цифры.
Ну а для подтверждения такого факта, найдите знакомого, у которого есть собственное коммерческое предприятия и попросите его написать Вам очень лестную характеристику (будто Вы работали у него), в которой и укажите всё это.
В конце концов, на старом месте работы можно попробовать договориться, чтобы Вам внесли в характеристику несколько предложений, типа: …пользуется уважением в коллективе, … целеустремлённый, …высокая работоспособность, … ставит правильные цели и умеет их достигать, … и подобные.
Совет № 8
Придя на собеседование, работодатель будет оценивать не только то, что написано в характеристике, но и то, как Вы одеты, как подаёте себя и как ведёте общение. Вы должны правильно презентовать себя.
И важным фактором является ваша мотивация перехода с одной работы на другую. Поэтому, хорошенько продумайте ответ на этот вопрос. Вы должны очень чётко объяснить, что именно заставило вас сменить работу.
Совет № 9
При собеседовании расскажите работодателю, чего Вы ожидаете от данной работы и скажите про заработную плату, которая была на прежнем месте работы.
Совет № 10
Составьте список возможных вопросов работодателя к Вам. Дайте их своей жене, маме или другому родственнику и проведите одну или несколкьо репетиций (лучше несколько) собеседований. То есть в роли работодателя будет Ваш родственник. Пусть он задаёт вопросы, а Вы отвечаете на них.
Это нужно несколько раз отрепетировать, чтобы на настоящем собеседовании держаться и отвечать правильно, чётко и держаться с достоинством, а не с подобострастием и со сбивчивой речью и дрожащими руками.
Поймите, тот, кто будет проводить с Вами собеседование, профессионал. Поэтому будьте готовы.
Совет № 11
Вы должны быть не только хорошо и опрятно одетым, но и от Вас должно хорошо пахнуть. Причём парфюмерия должна быть не из очень дешёвого разряда. Так же, хороший запах изо рта, при разговоре добавит Вам ещё один маленький плюсик. Неумеренный макияж и «кричащий» фасон в одежде могут только навредить.
Совет № 12
На собеседовании не нужно говорить фразы типа: «Я ушёл с прежнего места работы, потому что у меня не сложились отношения с коллективом», или «Я поссорился со своим начальником» или «Я рассматриваю это место работы, как ступеньку в моей карьере, потому что хочу развиваться в другом направлении».
Совет № 13
Собираясь на собеседование получите. Как можно больше сведений об этой компании. Поищите о ней новости в интернете. Можете узнать фамилии руководства или начальников отделов и тоже поискать информацию о них в всемирной паутине. Сейчас модно иметь собственный блог или страничку в одной из социальных сетей, которые могут иметь все эти люди.
Наберите в строке поиска Яндекса по очереди каждые имена и фамилии этих людей и возможно, Вы попадёте на их странички и сможете узнать пусть даже краткие биографии и многое другое о них и в соответствие с этим, подстроиться под их интересы и возможные требования.
Совет № 14
Не бойтесь обсуждать финансовый вопрос. Это очень важный момент. Спросите каков размер зарплаты, в каком виде она, какова окладная часть, премиальные и бонусная часть, а так же, социальный пакет.
Совет № 15
Если Вам очень хочется получить именно эту работу, а не другую, то предложите работодателю свою готовность несколько месяцев начать работать с меньшей зарплатой, чем он готов платить.
Совет № 16
Не стоит совмещать собеседование с другими делами. Не нужно приходить на собеседование с сумкой продуктов. Отключите мобильный телефон.
Опоздание на собеседование. Пусть даже по уважительной для Вас причине, будет расценено работодателем, как минус Вам в предстоящем собеседовании. Поэтому, лучше приехать на собеседование раньше запланированного времени и подождать.
Совет № 17
Не стоит приходить на собеседование с группой поддержки. Часто на собеседование некоторые соискатели приходят с жёнами, мамами или друзьями. И вот эти люди, вмешиваясь в процесс. Не дают открыть Соискателю рот и только сбивают его от нужной мысли и отвечая за него. Да и во время следования на встречу отвлекают посторонними разговорами, сбивая с должного настроя. Результат такого собеседования, очевиден.
Совет № 18
Провокационные вопросы, которые Вам может задать работодатель и правильный ответ на них, ещё один важный момент в процессе собеседования. Знайте, что работодатель может намеренно спровоцировать Вас с целью посмотреть на ответную реакцию.
То есть Ваш ответ покажет работодателю, насколько гибок и дипломатичен Соискатель.
Почему люди не проходят собеседование
Важные советы, о том, как вести себя на собеседовании с очки зрения языка жестов мы рассмотрим в следующей главе этой книги. Конечно все нижеперечисленные советы нельзя воспринимать с точностью, как там написано, так как язык жестов нужно воспринимать не по отдельным движениям и положениям тела человека. А в совокупности сразу нескольких жестов.
Но тем не менее, зная такие приёмы, Вы сможете вести себя правильно. В конце концов, если представитель работодателя будет знать о языке жестов и, во время разговора будет наблюдать за Вашими движениями, а Вы будете всё делать правильно, ничем не выдавая себя, то шансов успешно пройти собеседование у Вас будет значительно больше.
Совет № 1
Как правило, при собеседовании представитель от работодателя задаёт самые обычные вопросы и если во время просьбы «расскажите о себе» Вы станете рассказывать и в это время, будете сидеть в закрытой позе (ноги и/или руки скрещены на груди), то это означает либо негатив, либо неуверенность или защиту. То есть Вы защищаетесь от Работодателя, при этом ещё у Вас будет закинута нога на ногу.
Обычно такая поза свидетельствует о том, что Вам неудобно сидеть, но в совокупности оба жеста будут вызывать у работодателя совершенно другие чувства, такие, как: неуважение к нему, соответственно и получите от него соответствующую реакцию, то есть вызовете у него нерасположение к Вам.
Совет № 2
Следующая поза, которую нужно избегать на собеседовании то же, что и предыдущая, но руки скрещены на груди, а ладони рук Вы сжимаете в кулаки.
Или же такая же поза, но одна рука лежит поперёк тела, а другая ладонью держит другую.
Эти позы характеризуются психологами, как полный и неполный барьер между Вами и Работодателем. И он это почувствует, даже будучи не знаком с языком жестов.
Совет № 3
Следующая поза, когда кандидат держит обоими руками перед собой сумку, мобильный телефон, или что то другое. Это тоже закрытая поза, которая у Работодателя не вызовет симпатию к Вам, а вызовет только антипатию и негатив.
Совет № 4
Если Вы заметили, что работодатель во время Вашего рассказа подпирает одной рукой голову, облокотившись на стол, потирает мочку уха, то это свидетельствует о том, что ему не интересен Ваш рассказ.
Для того, чтобы выправить положение к лучшему, смените позу. Не нужно сидеть со скрещенными ногами и руками, откройтесь и в большинстве случаев ситуация будет выправлена и налажен контакт с работодателем.
Совет № 5
Не сидите на собеседовании, подперев голову вытянутым указательным пальцем вдоль лица и согнутыми пальцами под подбородком. Эта поза указывает на то, что Вы критически относитесь к вопросам работодателя и не согласны с ним в каких то вопросах.
Совет № 6
Нужно знать, что Ваши позы могут выдать Ваш неправильный ответ и вот как. Если, допустим, работодатель спрашивает Вас о том, почему Вы ушли с прежней работы, и Вы ответите, что по семейным обстоятельствам, хотя на деле, Вы ушли из за низкой зарплаты и в это время будете прикрывать рот рукой или притрагиваться к носу или потирать себе веко, то знающий язык телодвижений сотрудник, может заподозрить Вас в обмане.
А оттягивание воротничка ещё больше может убедить работодателя в том, что Вы действительно сказали неправду.
15 правил оформления резюме
- Резюме должно иметь ярко выраженную структуру и простой язык изложения. У работодателя должно уйти минимум времени на просмотр резюме и принятие решения по нему. В тексте должны бросаться в глаза ваши ключевые способности, достижения, опыт.
- Резюме должно быть правильно оформленным. При его чтении не должно рассеиваться внимание. Необходимо сочетать аккуратные промежутки, ровные поля и не пренебрегать абзацами. Печатать резюме лучше на лазерном принтере — так ваш текст будет выглядеть более презентабельно.
- Резюме должно быть кратким. Оптимальный объем -1 страница. Останавливайтесь подробно на вашем опыте за последние 5-7 лет. Обязательно излагайте смысл грамотно, избегайте второстепенных деталей.
- Резюме должно быть продуманным. Его содержание должно полностью соответствовать направлению работы, на которую вы претендуете. Если вы можете занимать разные должности, отправляйте несколько резюме.
- Резюме должно быть доказательным. Приведите результаты вашей последней работы, используя числа и проценты; покажите реальный результат вашей деятельности.
- Резюме должно быть точным. Остерегайтесь общих мест и лишних определений.
- Резюме должно быть аккуратным. Указывая на свой положительный опыт, не заговаривайтесь, не хвастайте.
- Резюме должно быть внешне привлекательным. Используйте качественную бумагу, желательно белую или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов.
- Резюме должно быть простым. Не увлекайтесь графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками и прочей ерундой. Ни в коем случае не усложняйте текст аббревиатурами, которые, кстати, могут быть неизвестны работодателю. Полностью пишите названия школ, институтов и городов.
- Резюме должно быть энергичным. Используйте глаголы действия, характеризуя свой опыт: «устроил», «организовал», «наладил» и проч.
- Резюме должно быть корректным. Пользуйтесь краткими фразами и не увлекайтесь длинными словосочетаниями. Употребляя при необходимости специфические технические термины, позаботьтесь, чтобы они были понятны неспециалистам.
- Резюме должно быть безупречным. Не доверяйте компьютерному редактору. Обязательно перечитайте его текст вслух после написания, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и двусмысленностей.
- Резюме должно быть читабельным. Помните, что неразборчивое резюме чаще всего остается непрочитанным.
- Резюме должно быть официальным. Не перегружайте его данными личного характера, а именно: сведениями о родственниках, вашем весе, росте, здоровье. Ни в коем случае не прилагайте к резюме свою фотографию (кроме тех случаев, когда это требует работодатель).
- Резюме должно быть законченным. Работодатели отлично понимают, что если они затребуют рекомендации, то вы их предоставите. Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются».
Предупреждение
Помните, что вся ответственность на использовании информации, о которой Вы прочитали в этой книге лежит именно на Вас. Многие из предлагаемых способов строго индивидуальны, поэтому перед тем, как применять вышеописанные советы, рекомендации и способы, необходимо проконсультироваться у специалиста.
Вся информация этой книги это личное мнение авторов.
В руководстве использованы личные материалы автора и несколько материалов с других интернет сайтов и видеороликов.
